Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments, um Potenziale von Bewerbern oder Mitarbeitern via Internet zu testen. Online-Tests sind effizient - doch sie setzen auch Grenzen. In diesem Buch zeigen erfahrene Personalfachleute, was bei der Planung und dem Einsatz von Online-Tests zu beachten ist. Fallbeispiele, Checklisten zu Erfolgskriterien sowie eine kommentierte Übersicht zu Anbietern machen dieses Buch zu einem unverzichtbaren Leitfaden für alle, die Online-Tests einsetzen oder sich einen ersten Überblick verschaffen möchten.
Format: Hardback
CONTRIBUTORS: Heinke Steiner
EAN: 9783540789185
COUNTRY: Germany
PAGES:
WEIGHT: 723 g
HEIGHT: 244 cm
PUBLISHED BY: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
DATE PUBLISHED: 2009-03-24
CITY:
GENRE: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, BUSINESS & ECONOMICS / Management, MEDICAL / Practice Management & Reimbursement, PSYCHOLOGY / Industrial & Organizational Psychology, PSYCHOLOGY / Assessment, Testing & Measurement
WIDTH: 170 cm
SPINE:
Book Themes:
Psychological methodology, Occupational and industrial psychology, Management and management techniques, Personnel and human resources management
Alles in allem gebührt Frau Steiner samt ihren (23!) Co-Autoren Dank für die umfassende und differenzierte Darstellung eines zeitgemäßen Themas. Der Leser erhält einen umfassenden Überblick über die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten, basierend auf einer aktuellen und zeitgemäßen Darstellung der einschlägigen Computer-Landschaft. - mwonline.de, 18.11.2009
