Auf der Basis neuerer Ansätze der Organisationsforschung wird in diesem Buch gezeigt, wie Leitbildprozesse in der Erarbeitung und Verbreitung so angelegt werden können, dass sie einerseits nach außen das Management der „Schauseite“ der Organisation unterstützen und andererseits intern Raum bieten für eine Auseinandersetzung über die unvermeidlichen strukturellen Konflikte in Organisationen. Inzwischen geben sich nicht nur Unternehmen, sondern auch Verwaltungen, Krankenhäuser, Universitäten, Schulen und Vereine eigene Leitbilder. Nach einer Phase der Euphorie, in der von diesen Leitbildern wahre Wunderdinge bei der Orientierung von Mitarbeitern erwartet wurden, sind Leitbilder wegen ihrer moralisierenden Überfrachtung immer mehr in die Kritik geraten. In diesem Buch wird gezeigt, wie Leitbildprozesse aufgesetzt werden können, ohne Zynismus bei den Mitarbeitern zu produzieren.
Format: Paperback / softback
CONTRIBUTORS: Stefan Kühl
EAN: 9783658134228
COUNTRY: Germany
PAGES:
WEIGHT: 454 g
HEIGHT: 190 cm
PUBLISHED BY: Springer Fachmedien Wiesbaden
DATE PUBLISHED: 2016-08-15
CITY:
GENRE: BUSINESS & ECONOMICS / Management, BUSINESS & ECONOMICS / Strategic Planning, SOCIAL SCIENCE / Sociology / General
WIDTH: 127 cm
SPINE:
Book Themes:
Sociology, Sociology: work and labour, Social and cultural anthropology, Business strategy, Management and management techniques
Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet als Berater bei der auf Strategieberatung und Organisationsentwicklung spezialisierten Firma Metaplan insbesondere für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände.
