Dieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material.
PUBLISHED BY: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KGDATE PUBLISHED: 2016-07-04CITY: GENRE: BUSINESS & ECONOMICS / Corporate Finance / General, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, BUSINESS & ECONOMICS / ManagementWIDTH: 148 cmSPINE:
Book Themes:
Corporate finance, Business strategy, Management and management techniques, Personnel and human resources management
Bianca Brandt promovierte am Lehrstuhl für Unternehmensführung & Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie arbeitet zur Zeit als Senior Consultant in einer Unternehmensberatung.
Dieses Buch umfasst sowohl eine theoretische als auch eine empirische Untersuchung der innerbetrieblichen Konflikte zwischen dem Chief Human Resources Officer (CHRO) und dem Chief Financial Officer (CFO) im Leitungsgremium unter Berücksichtigung der Konstrukte Rolle und Macht. Hierzu entwickelt Bianca Brandt einen wissenschaftlich fundierten Bezugsrahmen, welcher eine Identifikation und Analyse potentieller Konflikte zwischen CHRO und CFO sowie deren Ursachen erlaubt. Dieser Bezugsrahmen bildet die Ausgangsbasis für die Konfrontation mit dem gewonnenen empirischen Material.
PUBLISHED BY: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KGDATE PUBLISHED: 2016-07-04CITY: GENRE: BUSINESS & ECONOMICS / Corporate Finance / General, BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, BUSINESS & ECONOMICS / ManagementWIDTH: 148 cmSPINE:
Book Themes:
Corporate finance, Business strategy, Management and management techniques, Personnel and human resources management
Bianca Brandt promovierte am Lehrstuhl für Unternehmensführung & Controlling an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Sie arbeitet zur Zeit als Senior Consultant in einer Unternehmensberatung.
