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materielle Gültigkeit von internationalen Gerichtsstandsvereinbarungen
Die Bestimmung der materiellen Gültigkeit von internationalen Gerichtsstandsvereinbarungen bleibt problematisch, und zwar auch nach Schaffung einer eigenen Kollisionsnorm im Zuge der letzten Reform der Brüssel I-VO. Die Ausgestaltung als Gesamtverweisung und der Mangel an autonomen Kollisionsnormen scheinen an den zuvor geführten rechtswissenschaftlichen Diskussionen kaum etwas zu ändern. Gerade vor dem Hintergrund der enormen praktischen Bedeutung von Gerichtsstandsvereinbarungen für den internationalen Wirtschaftsverkehr wird mangelnde Rechtssicherheit beklagt. Die Autorin präsentiert in rechtstechnischer Hinsicht einen stringenten Ansatz im Umgang mit dem geltenden Recht. Sie zeigt ebenso Möglichkeiten auf, die zur Lösung der Problematik de lege ferenda in Betracht kommen.
R 1,763.00
R 1,123.00
R 670.00
Managing Employee Rights and Responsibilities
A companion to the editor's previous volume, Communicating Employee Responsibilities and Rights, this book summarizes the current state of knowledge in the area of employee responsibilities and rights and points to future directions for research and practice. The contributors examine the theory behind employee rights and responsibilities and suggest the need for a shift from discipline-specific orientations to the development of an interdisciplinary paradigm. They emphasize the need to look at rights and responsibilities issues from a broad management context and examine the management of the various issues in modern organizations. Detailed case studies of programs that have worked well, short case examples, court decisions, and quantified data document specific ideas throughout the book.The book is divided into four sections, beginning with two introductory essays. Three chapters follow that address legal issues such as legislation to protect against unjust discharge, the current status of wrongful dismissal legislation, and trends in Title VII discrimination legal theories. In the next seven chapters that address human resources and management education perspectives, the contributors treat topics involving positive discipline, internal mechanisms for resolving employee complaints, the ombudsman model of managing employee rights, whistleblowing, and the responsibilities of management education to help fulfill the rights of students and future business leaders. The concluding section contains two chapters and examines whether employee rights strategies are desired or required and develops a social constructionist and political economic perspective of employee rights. Taken together, these chapters offer the most comprehensive exposition of this complex subject available to date.
R 3,005.00
R 1,063.00
R 2,335.00
R 757.00
R 1,096.00
R 431.00
Qualifikation der Aufsichtsratsmitglieder
Der Autor untersucht am Beispiel der Qualifikation der Aufsichtsratsmitglieder, ob eine Ausstrahlung aufsichtsrechtlicher Regelungen auf das Aktienrecht nachweisbar ist. Hierzu beleuchtet er die Hintergründe, Methodik und Bedeutung des bislang wenig konturierten Begriffs der Ausstrahlung im Recht.
R 2,296.00
Global Values and International Trade Law
Exploring the relationship and interaction between economic interests and normative non-trade values, this book argues that the emergence and development of non-trade values is based on a complex dialectic interaction between selfish economic interests and normative values, and examines how their structural interdependence has given rise to a remarkable evolution in international trade. Conceiving this relationship as an intricate dialectic one that is neither purely value-driven, nor purely economic-interest-driven, it addresses the emergence, function, and role of non-trade values in international trade with a synthetizing approach and explores the results of their interaction in international economic intercourse. Approaching the non-trade issues of trade in a holistic manner, the book demonstrates that trade can operate smoothly only if it is framed by an architecture of normative value standards and international trade liberalization has reached the level where further development calls for cooperation also in fields that, at first glance, may appear to be non-trade in nature.
R 7,481.00
R 1,630.00
R 1,096.00
R 1,096.00
R 2,372.00
Vorrang der Individualabrede
Im Rechtsverkehr können zwischen den individuell ausgehandelten Abreden und den Allgemeinen Geschäftsbedingungen Widersprüche auftreten. In dieser Situation weist § 305b BGB den Individualabreden den Vorrang zu. Die Autorin untersucht umfassend die dogmatischen Grundlagen, den Tatbestand und die Rechtsfolgen dieses Vorrangprinzips unter Berücksichtigung der europäischen Einflüsse im Primär- und Sekundärrecht. Die Untersuchung kommt zum Ergebnis, dass § 305b BGB das funktionale Rangverhältnis zwischen Individualabreden und Allgemeinen Geschäftsbedingungen zum Ausdruck bringt. Von seiner Rechtsnatur ist das Vorrangprinzip als negative Einbeziehungsvoraussetzung einzuordnen. § 305b BGB verhindert daher, dass die kollidierenden Allgemeinen Geschäftsbedingungen zum Vertragsbestandteil werden.
R 2,288.00
R 1,096.00
R 13,030.00
