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Organisationale Identifikation als Voraussetzung für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung

Stephan Böhm
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      FORMAT: Paperback / softback

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      Stephan Böhm entwickelt und überprüft ein Ursache-Wirkungs-Modell der kollektiven organisationalen Identifikation. Er zeigt auf, wie Vorgesetzte eine nachhaltige Identität erzeugen können, die die Identifikation und das Commitment ihrer Mitarbeiter stärkt, während die Kündigungsabsicht verringert wird.
      Format: Paperback / softback CONTRIBUTORS: Stephan Böhm EAN: 9783834908407 COUNTRY: Germany PAGES: WEIGHT: 454 g HEIGHT: 210 cm
      PUBLISHED BY: Gabler DATE PUBLISHED: 2008-02-26 CITY: GENRE: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, BUSINESS & ECONOMICS / Management, BUSINESS & ECONOMICS / Strategic Planning WIDTH: 148 cm SPINE:

      Book Themes:

      Business strategy, Management and management techniques, Personnel and human resources management

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      Dr. Stephan Böhm war Doktorand und wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Heike Bruch am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen, Schweiz. Inzwischen ist er dort als Habilitand und Projektleiter tätig.
      Stephan Böhm entwickelt und überprüft ein Ursache-Wirkungs-Modell der kollektiven organisationalen Identifikation. Er zeigt auf, wie Vorgesetzte eine nachhaltige Identität erzeugen können, die die Identifikation und das Commitment ihrer Mitarbeiter stärkt, während die Kündigungsabsicht verringert wird.
      Format: Paperback / softback CONTRIBUTORS: Stephan Böhm EAN: 9783834908407 COUNTRY: Germany PAGES: WEIGHT: 454 g HEIGHT: 210 cm
      PUBLISHED BY: Gabler DATE PUBLISHED: 2008-02-26 CITY: GENRE: BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management, BUSINESS & ECONOMICS / Management, BUSINESS & ECONOMICS / Strategic Planning WIDTH: 148 cm SPINE:

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